...对于影响组织变革的内在因素研究在国内外已经开始得到组织研究学者们的高度关注，被统称之为组织惯例（Organizational routines），已经有专门的国际研究学术组织和国际学术会议1关注这一变革研究的新兴领域。
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...II却en把通过知识联盟传递的知识称为“联盟知识”，这类 组织知识主要包括技术、管理知识和组织常规（organizational routines），这些知 识不通过联盟无法接触或获得。 目前，越来越多的公司走上了知识联盟的道路。
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纳尔逊和温特提出了企业内部过程（Organizational Routines） 的概念。 他们认为， 企业内部过程在组织演变过程中扮演的角色， 相当于基因在生物进化过程中所起的作用， 一旦形成， 往往比较...
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The inherent evolution mechanism of organizational routines establishes a dynamic perspective for studying organization routines and organizational change.
组织惯例内在演化机制为组织惯例以及组织变革的研究树立了动态视角。
参考来源 - 组织惯例的演化机制与效能研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
Scholars put their focus on the two main problems, they are "what is the concept of organizational routines?"
学者们将研究的焦点放在了“组织惯例的内涵”和“组织惯例的变化观”这两个问题上。
Abstract: Structural embedding of organizational routines is the source of organizational routines entity level properties.
摘要组织惯例的结构性嵌入是惯例实体层级性质的源泉。
The knowledge integration put emphasis on the tacit knowledge, its method has two kinds: Direction and Organizational routines.
知识集成强调默会知识，其方法有二：说明书与组织惯例。
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